人力資源
Human

培訓發展

 

      惠程科技向來視人才為第一財富,高度重視對人的培養。公司啟用了E-Learning在線學習系統,通過內外部培訓幫助員工提升工作績效和個人能力,推動員工與公司的共同成長。

 

人才培養體系簡介

 

  • 入職培訓

 

根據入職新人的不同特點,公司安排了不同系列的新人培訓。每位招聘進入公司的新員工,都有機會參加入職集訓,一系列精心呈現的課程將幫助到新同事迅速了解惠程,獲得工作必須的知識,并建立在公司的第一筆人脈資源。

 

  • 在職培訓

 

1、公司根據工作需要對員工進行在職培訓,以不斷提高員工的專業技能;

2、員工按公司要求參加培訓和考試,考試成績記入員工檔案,作為員工績效考核、崗位調整或升職、加薪的依據之一;

3、公司重視人力資源開發,視情況安排員工參加短期外部培訓,凡被批準參加外部培訓的員工,培訓費用按照公司培訓管理制度給予報銷;

 

  • 雙通道的員工職業發展體系

 

惠程員工可以根據自己的特長和興趣,選擇走管理的發展通道,也可以選擇技術、設計、產品、市場等專業發展通道,在專業通道上發展可以獲得和管理通道發展相同的認可和回報。

公司針對不同專業類別員工在不同職業發展等級上,都設計有配套的能力要素,使員工清楚的知道自己應該努力和發展的方向;同時公司還根據能力要素標準,設計了一系列的職業培訓,幫助員工盡快達到能力要求,實現發展目標。

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